留才机制

      我们坚持不仅通过物质待遇留人,更愿通过事业留人、感情留人、信念留人。

      其一、物质需求。员工的薪资水平低于市场同等职位水平或者说低于公司同职位员工。心理不平衡导致心理变化所产生的流失。

      其二、精神需求。优越舒适的工作环境能让人开心愉快,而愉快的心情直接就影响着工作情绪。

      其三、天花板效应。天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。这种效应导致的直接是员工对企业归属感的急剧下降,而促使员工离职。

      综上所述,我们能看出高薪、感情、事业是我们做事所需求的三种相互联系、不可或缺的东西,而恰恰高薪、感情、事业又对应了生存、交际和发展,没有生存的基础了,我们何谈感情的寄托和宣泄,事业更是“空中楼阁”。